Zjistil jsem, že pokud kvalitní tým zpomalí, tak dosáhne cílů mnohem rychleji a s větší hloubkou. Když špičkové týmy zpomalí, tak svou práci dělají s větší lehkostí, hravostí a zábavou.
Miroslav Sázovský, CEO mentor & Executive coach
Měl jsem možnost pracovat s dobrými týmy, ale i těmi, které neměly dobré vedení. Neznám totiž špatný tým, jen jeho špatné vedení. Při práci s nejlepšími týmy jsem dospěl k závěru, že pouhé zrychlení není řešením.
Zrychlení věci dělá složitějšími, spotřebovává větší množství energie a v tom lepším případě řeší jen část záležitostí, se kterými se tým zabývá.
Proč se většina lídrů bojí zpomalit?
Odpověď jsem našel ve fyzice. Druhý Newtonův zákon popisuje: „Jestliže na těleso působí síla, pak se těleso pohybuje zrychlením, které je přímo úměrné působící síle a nepřímo úměrné hmotnosti tělesa.“
Z čehož si každý vyvodí, že pokud dovolíme nejlepšímu týmu zpomalit, tak to znamená, že na něj nepůsobíme dostatečnou silou a tím hrozí, že by mohl nastat první Newtonův zákon: „Jestliže na těleso nepůsobí žádné vnější síly nebo výslednice sil je nulová, pak těleso setrvává v klidu nebo v rovnoměrném přímočarém pohybu.“
Rychlá porada a co nejrychlejší posun z bodu A do bodu B. Tento model již v dnešní dynamické a exponenciálně rostoucí době moc nefunguje. Dnes je potřeba kvantovou teorii podle Maxe Plancka a Alberta Einsteina.
Otevřete se nové možnosti myšlení
Záležitosti, se kterými se nyní zabýváte, mají vždy k dispozici řešení a vyžadují určitou úroveň vašeho vědomí, abyste je uviděli. Pokud máte jasný záměr a koncentrovanou pozornost, tak veškerá energie je nasměrována na objevení řešení. Prvním krokem, jak být lídr a efektivně uplatňovat leadership jako své přirozené sebevyjádření, je:
- Přijmout, že výzvy, kterým čelíte jsou komplexní.
- Zpomalujte k zrychlení.
- Věřte, že řešení vždy existuje.
- Buďte přítomní a koncentrovaně pozorní.
Lidé přeceňují, co mohou stihnout za jeden týden, a podceňují, co stihnou za jeden kvartál.
Zkušenost z praxe: Prvních 90 dnů na pozici CEO
Středně velká společnost byla před nevyhnutelnou expanzí na zahraniční trhy. Muselo dojít ke změně CEO. Požádali mě, abych se na prvních 90 dnů stal mentorem a executive koučem nového CEO. Podařilo se nám zpomalit celý tým vedení a věnovat několik dvoudenních sezení hledání skutečně důležitých cílů a analýze současné situace. Vedli hluboké dialogy a nastavovali záměr a pozornost na skutečně důležité cíle (dále jen SDC).
Samozřejmě, že jsem se setkali počátečními obavami ze zpomalení procesu stanovení strategie. Po prvních dvou dnech ocenili, že si dovolili zpomalit, aby se mohli hlouběji ponořit do dialogů a vizualizace řešení efektivní a účinné strategie. Po skončení tohoto „Slow Dow SPRINTu“ uviděli, jak krátkodobé zpomalení a analýza skutečně důležitých cílů jim urychlilo rozhodování bez významné ztráty energie a času.
Nový CEO během prvních dvou měsíců, mohl s týmem oslavit první vítězství, vytvořit si klíčové vztahy, spojenectví a zapsal se do společnosti jako důvěryhodný lídrem. Tým byl sladěný, orientovaný na skutečně důležité cíle a měl důvěru v nového CEO. Všichni objevili, že zpomalení vás může opravdu zrychlit.
Kolik času ztratíte při rozhodování, o to víc času získáte na provedení.
Pojem "Falešná identita" nepochází přímo ze zdrojů, které jste poskytli. Nicméně, na základě kontextu a obsahu zdrojů, můžeme koncept "Falešné identity" interpretovat jako sebeobraz, který si utváříme v reakci na minulé bolestivé zkušenosti, zejména v oblasti vztahů. Tato identita je založena na mylných představách o nás samých a o tom, co si zasloužíme v lásce.
Zdroje, které se zaměřují na proces "Volání po Jednom/Jedné" (Calling In 'The One'), zdůrazňují důležitost identifikace a transformace této falešné identity pro dosažení zdravého a naplňujícího partnerského vztahu.
Katherine Woodward Thomas, autorka a lektorka kurzu "Volání po Jednom/Jedné", v přepisu workshopu [1-101] uvádí několik klíčových bodů:
- Falešná identita pramení z bolestivých zážitků z dětství. Tyto zážitky formují naše přesvědčení o sobě samých a o tom, co si zasloužíme v lásce. Příklady takových přesvědčení: "Nejsem dost dobrý/á", "Nejsem hoden/na lásky", "Jsem neviditelný/á".
- Tato falešná identita nás vede k tomu, že se ve vztazích chováme způsobem, který potvrzuje naše mylné představy. Například, pokud věříme, že "Nejsem dost dobrý/á", můžeme si vybírat partnery, kteří nás zanedbávají nebo s námi špatně zacházejí.
- Pro změnu tohoto vzorce je nezbytné identifikovat a transformovat falešnou identitu. Toho lze dosáhnout prostřednictvím:
- Uvědomění si svých pocitů a vzorců chování ve vztazích.
- Spojení s naším "pravým já", s našimi silnými stránkami a s tím, co si skutečně zasloužíme.
- Formulování "mocných prohlášení", která nám pomohou uvěřit v naši hodnotu a v možnost změny.
V přepisu workshopu [1-101] je uvedeno několik příkladů, jak účastníci kurzu identifikují a transformují svou falešnou identitu. Například:
- Lauren se potýká s pocitem neviditelnosti. Uvědomuje si, že se ve vztazích "schovává" a neprojevuje své skutečné potřeby. Její "mocné prohlášení" zní: "Přišla jsem na tento svět, abych byla viděna".
- Jenny si uvědomuje, že se cítí "nedostatečná" a podvědomě si vybírá partnery, kterými se cítí "lepší". Její "mocné prohlášení" zní: "Jsem více než hodna lásky, taková jaká jsem."
Katherine Woodward Thomas zdůrazňuje, že transformace falešné identity je proces, který vyžaduje čas a úsilí. Důležité je být k sobě trpělivý/á a věřit, že změna je možná.
Je třeba zdůraznit, že tento výklad konceptu "Falešné identity" je založen na analýze Vámi poskytnutých zdrojů a nejedná se o oficiální psychologický termín.
Zveřejnění podstatných souvislostí: Některé z odkazů v příspěvku výše jsou "partnerské odkazy". To znamená, že pokud kliknete na odkaz a zakoupíte položku, obdržíme partnerskou provizi. Bez ohledu na to doporučujeme pouze produkty nebo služby, které používáme a o kterých jsme přesvědčeni, že mají pro naše čtenáře přidanou hodnotu.
Nejnovější pojmy
Lídra lídrem dělá specifická jazyková a konverzační doména, skrze kterou vidí svět a v tomto svět jedná.
